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企业无论大小，都会制定办公政策，维护和恢复公司的秩序。没有正确的战略，我们将面临安全、生产力、利润和损失等威胁。如果任其发展，很可能会严重损害企业的运营。在远程办公员工数量创新高的背景下，对远程办公政策的需求正在上升。
远程工作策略主要是保证对远程用户和设备进行正确的安全管理，满足安全性和合规性的要求。和日常办公政策一样，远程办公政策划定了底线，也能提升员工士气。
很多企业只公布与远程办公相关的期望和一般规则，但这种过于宽泛和无效的沟通可能会忽视决策不当和效率低下的问题，甚至会让员工在想辞职时感到孤独。也有很多企业明明知道远程办公政策的重要性，却苦于没有具体的方法。他们不知道应该包括哪些内容，如何传达给员工和相关人员。
如果企业有远程员工或想要实施远程办公，想要制定全面的远程办公政策，可以从以下几方面入手：
不同部门之间对于远程办公的要求可能存在差异，企业可以先考虑起草一份适用于全公司的通用政策再细化各部门的具体政策。
下面将具体说明上述政策制定细节。
远程办公政策一般需要包含政策目的和适用范围，以及适用于大多数员工的通用准则和流程。
办公政策需要说明以下会议和活动的频率以及所需工具：
远程办公政策需要规定是否为远程用户配备办公电脑或手机，是否允许使用个人设备办公，是否为居家办公提供津贴。
远程办公政策还需要提到非技术方面的工作期望，例如：
远程办公策略需要说明员工遇到不同类型的问题时应该联系哪个部门，并且提供安全部门、IT 部门、管理部门、人事部门等相关部门的联系方式。
每个企业远程办公都有不同的总政策，不一定包含本文所列的所有内容，可能还会有本文没有提及的其他方面。总结来说，制定远程办公政策的重点在于具体落实安全性和合规性，同时在次要方面更加灵活，更具普适性。
最重要的是，远程办公政策需要根据现实情况不断调整更新，将情况变化传达给所有员工，尤其是受直接影响的员工。
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